{"id":258,"date":"2019-08-27T13:08:16","date_gmt":"2019-08-27T11:08:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.opacparis.fr\/?p=258"},"modified":"2019-08-27T13:08:16","modified_gmt":"2019-08-27T11:08:16","slug":"comment-etablir-un-contrat-pour-femme-de-menage-a-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opacparis.fr\/comment-etablir-un-contrat-pour-femme-de-menage-a-domicile\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9tablir un contrat pour femme de m\u00e9nage \u00e0 domicile ?"},"content":{"rendered":"

En tant que particulier employeur, vous devez formaliser l’embauche de votre femme de m\u00e9nage. Cela passe par la signature d’un contrat de travail. Mais, sa nature peut varier en fonction de votre situation et de vos besoins.<\/p>\n

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En quoi consiste le contrat de travail ?<\/h2>\n

\"\"Quand vous recrutez une femme de m\u00e9nage \u00e0 domicile, le contrat est la derni\u00e8re formalit\u00e9 d’embauche. Ce contrat signifie votre engagement vis-\u00e0-vis de votre employ\u00e9e. Le contrat doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 et sign\u00e9 soit au moment de l’embauche, soit \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d’essai. Dans ce dernier cas, vous devez r\u00e9diger une lettre d’embauche pour t\u00e9moigner votre engagement. Tout comme le contrat de travail, la lettre d’embauche comporte les conditions de l’embauche et du travail pendant la p\u00e9riode d’essai. Les conditions peuvent \u00eatre conserv\u00e9es ou renouvel\u00e9es \u00e0 la r\u00e9daction du v\u00e9ritable contrat de travail. Par ailleurs, la lettre d’embauche a une valeur juridique l\u00e9gale. Ne pas respecter les conditions mentionn\u00e9es dans cette lettre expose le particulier employeur \u00e0 des poursuites judiciaires.<\/p>\n

Quel type de contrat choisir ?<\/h2>\n

\"\"Vous avez plusieurs types de contrats au choix. En fonction de vos besoins, vous pouvez r\u00e9diger un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 temps complet ou partiel ou encore sous CESU<\/a>. Avec le CDI, il n’y a aucune restriction. Vous ne fixez aucune dur\u00e9e de travail lors de l’embauche. Le volume de travail peut \u00eatre \u00e0 temps partiel ou complet. Les modalit\u00e9s de rupture du contrat se font par d\u00e9mission, s\u00e9paration amiable, retraite ou licenciement. Avec le CDD, vous devez indiquer dans le contrat de travail la date limite de l’intervention de la femme de m\u00e9nage, qui est fix\u00e9e \u00e0 18 mois en moyenne. \u00c0 noter que le CDD est accessible uniquement en cas de rel\u00e8ve d’un salari\u00e9 absent ou sorti en cong\u00e9 de maternit\u00e9. Le contrat peut prendre fin uniquement \u00e0 terme ou en cas de force majeure. Si vous voulez vous lib\u00e9rer de toutes ces d\u00e9marches administratives, vous pouvez engager une femme de m\u00e9nage aupr\u00e8s d’une soci\u00e9t\u00e9 comme Nobo.Life<\/a>. Celle-ci sera l’employeur de la femme de m\u00e9nage. Vous ne payez que les prestations du professionnel de m\u00e9nage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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